公考面试中考察的岗位匹配性，是指求职者的求职动机、本身才能、性情质量等各方面要素与岗位任职要求是否符合，一起岗位所供给的资源和渠道能否满意求职者的需求。岗位匹配性强的人，往往可以长时间稳定地从事岗位相关作业，恪守岗位职业道德，为单位做出应有奉献。结构化面试中问法灵敏，作答内容笼统，使学生们“无话可说”，已成为考察学生的新热门。因而，要想拿下面试争分的“天王山”，就必须掌握“必杀技”，其间，主体剖析便是这里边之一。

　　你入职今后，把你调到新的底层岗位，条件很艰苦、环境恶劣，你会怎样来习惯新的岗位?

　　测查考生的求职志愿和岗位习惯度，也便是“人岗匹配才能”。这种题的特点是考生对此比较生疏，简单没话说，答题千人一面，乃至不知道从何预备。

　　回答此题的方法有许多，但关于我们来说，比较体系、形象、最简单掌握的便是主体剖析。什么是主体剖析?在这道题中，谈“怎样习惯新的岗位”实际上的意思便是考察“未来作业岗位怎么做”。在新岗位作业会碰到和不同人物打交道。每一个“人物”就称之为一种“主体”。答题时可以环绕不同主体谈谈怎么与他们共处，这便是主体剖析。在这道题中触及的主体便是领导、搭档、大众。答题时能这样去说：

　　榜首，我会更好地和领导共处。遵守组织，活跃自动，经过领导的协助支撑来更好地

　　第二，我会更好地和搭档共处。自动协助搭档，向搭档讨教学习，以此来更好地

　　第三，我会更好地和当地的大众共处。自动深入大众，处理大众急难愁盼的问题，和大众联系处理好了，就可以。

　　被调到新的岗位，我会活跃遵守单位组织，底层岗位的确比较辛苦，可是我也早有预备。具体说来，一定要做好以下三个方面：

　　首要，要和领导处理好联系。有领导的支撑，再大的困难其实都能处理。别的，领导登高望远，能给自己许多有利的见地和辅导。为此，应该尊重领导、要自动，往常要多向领导请示汇报、坚决把领导组织的使命完结好。

　　其次，要和搭档处理好联系。杰出的搭档联系是一切作业展开的条件。为此，我觉得我应该掌握好这么几点：一是要热心。对搭档要嘘寒问暖;二是要谦虚，不行有年轻人的傲气;三是要诚意，要真实地协助搭档做些量力而行的工作。

　　最终，要和大众处理好联系。一切作业做得好不好，大众说了算，大众路线也是我们党的生命线。为此，新的岗位要放低姿势、自动到大众家中去，为大众解说惠民方针，实在处理大众遇到的实际困难，也要罗致大众才智，立异作业方式更好地服务大众。